Мы не берем предоплату, две недели бесплатно! Оплата, только если Вы остались довольны результатом.
Два раза в месяц, обновляем отчет по позициям сайта в поисковой выдаче.
И Вы сами принимаете решение, полезны мы Вам или нет!
Если нет, значит мы плохо работали. Попробовать облачное SEO
Делегирование полномочий - подбор персонала для работы офлайн или онлайн
Есть несколько путей для осуществления делегирования. Работников можно найти на биржах фриланса, а можно организовать фирму офлайн. Насчет того, какой из способов лучше, существует много различных мнений. Некоторые считают, что лучше нанимать фрилансеров. Другие же думают, что лучше организовывать работу офлайн, потому что уверены, что если нужно постоянно выполнять какие-то задачи, то с фрилансерами ничего не получится.
Если эти варианты существует, значит, они имеют право на существование. У каждого из них есть какие-то достоинства и недостатки, и они принципиально разные. Если брать офисных работников, то важно учесть необходимость наличия места для работы. Нельзя сегодня снять офис, а завтра отказаться. Поэтому обычно, если снимаешь офис, то это на долгосрочный период. Либо если вы решили построить свое здание или организовать офис в квартире, то на постройку и ремонт нужно время и, соответственно, долгосрочные затраты. Также у вас появятся работники, которым нужно постоянно давать задачи, и которых нужно постоянно контролировать. Как только руководителя нет, то работники, образно говоря, пьют чай. Поэтому, если есть офис с работниками, то должен быть директор. Директор - это еще дополнительные расходы. Причем директора найти не просто. Либо в роли директора должен быть владелец проекта, либо сеошник, который продвигает сайт, но сам справиться не может. Поэтому он имеет помощников, которыми должен управлять. В итоге получается огромный объем работы.
У некоторых получается автоматизировать контроль. Например, если у вас call-центр, то с помощью SIP-телефонии можно просуммировать общее время разговоров. Работу копирайтера можно проверить количеством символов. Но тогда возникает вопрос, а нужно организовывать рабочее место в офисе или может быть дешевле будет на фрилансе найти работника, которого можно точно также контролировать? Некоторые все равно выбирают работников в офисе, потому иногда им нужно меньше платить, чем фрилансерам. Также многие учитывают потраченное время на объяснения, корректировку. Удаленно очень сложно объяснить то, что можно объяснить вживую.