Облачное SEO - белее не бывает!
Выбор способа делегирования зависит от специфики работы. Что-то проще сделать удаленно, а что-то проще в офисе. Если есть какая-то постоянная работа, то проще в офисе. Но как только оказывается, что работы нет, появляются проблемы. Работников так просто не уволишь, потому что есть какие-то договоренности по зарплате и т. д. Поэтому на разные виды работ нужно по-разному реагировать.
На сегодня гибридная схема двух способов делегирования наиболее рабочая. То есть часть работ выполняться удаленно, а часть работ, которая постоянна, выполнятся в офлайн режиме.
Но когда появляется необходимость привлекать удаленных работников, то иногда появляются проблемы помасштабней тех, которые возникают в офлайн режиме. Какие это могут быть проблемы? Самая первая проблема - это то, что удаленный работник может взять работу, но в итоге не сделать ее и пропасть. Как результат – время потеряно. Вторая проблема - это то, что нет какой-то единой системы оплаты, и вечно тратится на это время. Например, программист делает какой-то мелочный скрипт, а потом оказывается, что у него нет WebMoney и совершать оплату нужно через Сбербанк. То есть проблема с оплатой в том, что ее трудно автоматизировать. Нет такой кнопки, которую ты нажал, и человеку сразу пришли деньги. В итоге приходится тратить 2 часа времени, чтобы оплатить 5-10 долларов.